Cao voor uitzendkrachten

De cao voor uitzendkrachten legt de arbeidsvoorwaarden vast voor iedereen die via een uitzendbureau werkt. Dit geeft uitzendkrachten duidelijkheid over hun rechten, zoals loon, vakantiedagen en pensioen. Voor uitzendbureaus biedt de cao houvast bij correcte en eerlijke verloning. Deze afspraken zijn belangrijk om onduidelijkheid en ongelijkheid te voorkomen.

Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben een akkoord gesloten met vakbond LBV. Het akkoord, de nieuwe cao, geldt voor de periode 2026 tot en met 2028. Het basisuitgangspunt van het akkoord is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van vaste medewerkers bij opdrachtgevers.

De huidige uitzendkrachten cao bevat afspraken die werknemers beschermen én het werk van het uitzendbureau structureren. Belangrijke onderdelen zijn:

• Loon en periodieken: het salaris is gekoppeld aan de functie en groeit mee met ervaring
• Contractduur: fases van flexibele contracten tot vast dienstverband.
• Vakantie en verlof: minimaal aantal vakantiedagen bij fulltime werk.
• Opzegtermijn: duidelijke regels per fase.
• Pensioenopbouw via het StiPP.

Zo weten uitzendkrachten waar zij aan toe zijn en kan het bureau eenvoudig voldoen aan wet- en regelgeving.

Voor uitzendbureaus is naleving van de cao verplicht. Dit brengt uitdagingen met zich mee:

• Compliance: altijd kunnen aantonen dat je volgens cao-afspraken werkt.
• Administratie: correcte contracten en loonstroken zijn noodzakelijk.
• Risico’s: fouten kunnen leiden tot claims, boetes of reputatieschade.

Wanneer een uitzendbureau de cao-afspraken niet correct toepast, kunnen de gevolgen groot zijn. Een werknemer kan met terugwerkende kracht loon en vakantiedagen opeisen, wat kan leiden tot hoge nabetalingen. Ook lopen bureaus het risico op controles door de Inspectie SZW, met forse boetes bij overtredingen. Daarnaast kan het verlies van keurmerken, zoals het SNA-keurmerk, een directe impact hebben op de betrouwbaarheid en aantrekkelijkheid van het bureau richting klanten. Reputatieschade is misschien wel het grootste risico: in een concurrerende markt kan het niet naleven van de cao voor uitzendkrachten leiden tot verlies van vertrouwen bij zowel opdrachtgevers als flexwerkers.

Easyflex ondersteunt uitzendbureaus met software die volledig aansluit op de actuele cao-afspraken. Daarmee kun je contracten opstellen, lonen correct berekenen en verlofuren bijhouden: volledig in lijn met de ABU cao voor uitzendkrachten en de cao uitzendkrachten NBBU. Wij zorgen dat cao-wijzigingen automatisch worden verwerkt, zodat je altijd compliant blijft en tijd bespaart.