Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten zorgt ervoor dat een uitzendkracht hetzelfde verdient als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Het gaat om eerlijkheid en transparantie: gelijke arbeid moet leiden tot een gelijkwaardige beloning. Zo krijgen uitzendkrachten waardering en zekerheid, terwijl uitzendbureaus en opdrachtgevers scheve verhoudingen en juridische problemen voorkomen.

De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat gelden per 1 januari 2026. Daarin is afgesproken dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als collega’s in vaste dienst bij de opdrachtgever. Dat geldt voor alle arbeidsvoorwaarden, het gaat dus verder dan alleen het salaris. Ook toeslagen, reiskostenvergoeding, werktijden en pauzes, regelingen bij ziekte, scholing, pensioen, bonussen en het aantal vakantiedagen vallen hieronder.

De verplichting van gelijkwaardige beloning is ook vastgelegd in de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Hierin staat dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als collega’s in vaste dienst bij de inlener. Ook is het opgenomen in het voorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Die wet zou per 1 januari 2026 ingaan, maar door het vallen van het kabinet is het uitgesteld naar 1 juli 2026.

Dit verandert niets aan de nieuwe cao. Daarin is afgesproken dat gelijkwaardige beloning al vanaf 1 januari 2026 geldt. Werkgevers en uitzendbureaus moeten dus per die datum aan de cao-afspraken voldoen.

Voor uitzendbureaus is het naleven van de wetgeving rondom gelijkwaardige beloning uitzendkrachten verplicht en dat brengt grote gevolgen met zich mee. Het verzamelen en verwerken van gegevens over functies, salarisschalen en toeslagen zorgt voor aanzienlijke administratieve lasten. Daar komt bij dat de Inspectie SZW controles kan uitvoeren en dat fouten direct leiden tot boetes of verplichte correcties. Wanneer beloningsregels onjuist worden toegepast, ontstaat bovendien het risico op nabetalingen, reputatieschade en zelfs het verlies van belangrijke keurmerken, zoals het SNA-keurmerk. Het niet naleven van de regels heeft dus niet alleen financiële en juridische consequenties, maar tast ook het vertrouwen van opdrachtgevers en flexwerkers aan.

Voor uitzendbureaus is het naleven van de regels rond gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten vaak complex. Handmatige processen en losse systemen vergroten het risico op fouten, boetes en nabetalingen. Easyflex biedt hier de oplossing: een geïntegreerd softwareplatform dat de volledige keten van urenregistratie, verloning en cao-afspraken ondersteunt. Door alle gegevens centraal te beheren, verklein je de kans op onjuistheden en houd je grip op administratieve verplichtingen.

De software houdt automatisch rekening met cao-afspraken en wetgeving, waardoor de juiste beloningsregels altijd worden toegepast. Ingebouwde controles en signaleringen wijzen direct op afwijkingen, zodat fouten snel gecorrigeerd kunnen worden. Daarnaast bieden realtime dashboards en rapportages waardevolle inzichten in loonkosten, afwijkingen en productiviteit. Dit maakt het niet alleen eenvoudiger om audits te doorstaan, maar helpt ook bij strategische sturing van je organisatie.

Omdat Easyflex volledig cloud-based is, werk je altijd met de meest actuele wet- en regelgeving zonder extra IT-beheer. Zo verandert administratie van een tijdrovend risico in een betrouwbare bron van zekerheid. Met Easyflex weet je zeker dat je uitzendbureau klaar is voor strengere controles én toekomstige ontwikkelingen op het gebied van gelijkwaardige beloning uitzendkrachten.

‍