Geen lijstje meer afvinken, maar het hele pakket vergelijken. Zo werkt gelijkwaardige beloning sinds 2026.

Op 1 januari 2026 ging de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 in, afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV. De grootste verandering zit in hoe je flexwerkers beloont. De vertrouwde inlenersbeloning heeft plaatsgemaakt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Voor uitzendondernemers is dat meer dan een naamswijziging. Het raakt je hele rekenwijze.

Het oude systeem: tien loonelementen

Onder de inlenersbeloning vroeg je als uitzendonderneming tien vaste loonelementen op bij de inlener: salaris, toeslagen, periodieken en een aantal andere afgebakende posten. Die tien elementen bepaalden wat de flexwerker moest verdienen. Overzichtelijk, maar ook beperkt: alles buiten die lijst telde niet mee.

Het nieuwe systeem: het hele pakket telt

Sinds 2026 kijk je niet langer naar die tien losse elementen, maar naar het complete pakket aan arbeidsvoorwaarden dat vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de inlener hebben. Dus niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire voorwaarden zoals extra vakantiedagen, verlofregelingen en opleidingsmogelijkheden.

Het uitgangspunt: de totale brutowaarde van het pakket van de flexwerker moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste collega. Niet elke voorwaarde hoeft één op één identiek te zijn. Het gaat om de optelsom.

De gelijkwaardigheidstoets

Wie bepaalt of het pakket klopt? Dat doe je zelf, als uitzendonderneming. Je beoordeelt of functie en voorwaarden gelijkwaardig zijn door naar de brutowaarde van het geboden pakket te kijken. Dat geeft ruimte om te schuiven: een gemis aan de ene kant kun je compenseren aan de andere. Maar het legt de verantwoordelijkheid en de bewijslast wel nadrukkelijk bij jou.

Waarom dit meer werk lijkt dan het hoeft te zijn

De verschuiving van tien vaste elementen naar een compleet pakket klinkt als een flinke administratieve last. In de praktijk valt of staat het met hoe goed je de gegevens van je inleners vastlegt. Houd je die voorwaarden versnipperd bij, een mailtje hier en een spreadsheet daar? Dan wordt elke gelijkwaardigheidstoets een puzzel. Registreer je de beloningsafspraken per inlener gestructureerd en actueel? Dan is de toets een kwestie van doorrekenen in plaats van uitzoeken.

Precies daar maakt Inlenersbeloning.com verschil. Je inleners vullen zelf de arbeidsvoorwaarden in, jij werkt met actuele en herleidbare gegevens, en de vertaalslag naar een correcte verloning verloopt zonder handmatig gepuzzel.

En daarna? Houd 2028 in het oog

De gelijkwaardige beloning is niet de enige verandering in de flexbranche. Het fasesysteem (A, B en C) blijft in 2026 in grote lijnen bestaan, maar met de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers, verwacht per 2028, wordt fase B verkort van drie naar twee jaar. Ook dat vraagt straks om aanpassing van je contract- en beloningsbeleid.

Kort samengevat

De kern van deze cao is dit: je beloont flexwerkers niet meer op basis van een vaste lijst, maar op basis van het volledige pakket dat vaste medewerkers krijgen. Heb je je inlenergegevens op orde? Dan is dit een beheersbare verandering. Is dat nog niet zo, dan doe je er goed aan daar dit jaar in te investeren.

Benieuwd hoe je jouw beloningsproces toekomstbestendig inricht?
‍We laten het je graag zien!