Nieuwe cao voor uitzendkrachten

Alle informatie voor je op een rijtje.

Gelijkwaardige beloning

Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben een akkoord gesloten met vakbond LBV. Het akkoord, de nieuwe cao, geldt voor de periode 2026 tot en met 2028. Het basisuitgangspunt van het akkoord is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van vaste medewerkers bij opdrachtgevers.

Ze krijgen dan recht op een gelijkwaardige beloning, inclusief loon, toeslagen, periodieken, reiskosten en overige arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en scholing. De beloning zal dus niet exact gelijk zijn, maar de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie.

Achtergrond

Deze basis voor de nieuwe cao komt enerzijds voort uit het SER-MLT-advies uit 2021 en is daarnaast ook bedoeld ter voorbereiding op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid voor flexwerkers. Naast deze nieuwe cao was al bekend dat op 1 januari a.s. de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling ingaat.

Er komt één pensioenregeling bij StiPP (dus geen onderscheid meer tussen basis- en pluspensioen), waarbij alle uitzendkrachten een bijdrage in de premie gaan betalen. Verder wordt, op het moment dat de Wet meer zekerheid voor flexwerkers in werking treedt, Fase B/3 verkort naar twee jaar.

Wat doet Easyflex?

Half december gaat het jaarwerk in productie
Momenteel overleggen wij als softwareleverancier met de ABU en NBBU in periodieke vergaderingen, waarin meer details bekend worden gemaakt en wij onze vragen ten behoeve van de uitvoering kunnen stellen
Ook sparren we met partners en klanten om inzicht te krijgen in de impact van de wijzigingen op de markt en op de processen van onze klanten
Met al deze inzichten gaan we de komende maanden invulling geven aan de behoeftes, door onze software hierop aan te laten sluiten

Concrete ontwikkelingen in de software

Er komt één pensioenregeling voor uitzendkrachten. De basis- en plusregeling komen te vervallen. Deze nieuwe pensioenregeling gaan we al inrichten voor het nieuwe jaar. Signaleringen voor de overgang van basis naar plus en voor terugval komen te vervallen. We werken voor onze klanten aan een automatische overgang voor alle flexwerkers naar de nieuwe pensioenregeling. Alle flexwerkers die op 01-01-2026 basis- of pluspensioen aan hebben staan, zullen worden overgezet naar de nieuwe regeling. Momenteel vindt de pensioenaanlevering maandelijks plaats, maar vanaf volgend jaar verloopt deze via de loonaangifte. Daarom werken wij nu al aan de ondersteuning van een vierwekelijkse aanlevering.
We zijn de reserveringsschema’s in Beheer aan het herontwerpen, met als doel deze overzichtelijker te maken, makkelijker in te richten en meer flexibiliteit te bieden in de grondslag van reserveringen.
Onze koppeling met inlenersbeloning.com wordt verder uitgebreid. Hoe dit er precies uit komt te zien, zal in de komende maanden worden vormgegeven. Denk aan het kunnen vastleggen van loonschalen en tredes in de plaatsing, het kunnen ophalen van reserveringspercentages, enzovoort.

Recap

Wil je op de hoogte blijven van deze wijzigingen en hoe we dit bij Easyflex oppakken? Schrijf je dan zeker in voor onze nieuwsbrief en ontvang regelmatig een update.

Wij zijn er vroeg bij

We zitten aan tafel met ABU en NBBU en zijn vanaf het begin betrokken bij de veranderingen. Zo zorgen we dat onze software straks helemaal aansluit op de nieuwe cao.

Automatische aanpassingen waar mogelijk

We bereiden slimme oplossingen voor, zoals een automatische overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Zo maken we de overstap voor jou zo eenvoudig mogelijk.