De WTTA is definitief. Lees wat er verandert, welke deadlines en eisen er gelden en wat je als flexorganisatie nu al in gang kunt zetten.

Het toelatingsstelsel is inmiddels het gesprek van de branche. In een recent lezersonderzoek noemde 84 procent van de flexbureaus wet- en regelgeving de grootste uitdaging voor de komende periode, en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) staat daarbij bovenaan. Ruim zes op de tien ondernemers verwachten zelfs dat de markt door de wet zal krimpen. Reden genoeg om nu al scherp te hebben wat er op je afkomt.

Wat de WTTA regelt

De WTTA maakt een einde aan de vrije uitleenmarkt. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, of je nu uitzendbureau, detacheerder, payrollorganisatie of buitenlandse uitlener bent, mag dat straks alleen nog doen met een officiële toelating. Die toelating vraag je aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), de nieuwe instantie die ook het openbare register beheert.

Het doel: de positie van flexwerkers versterken en malafide partijen weren, zodat er een gelijk speelveld ontstaat voor bureaus die het wél goed doen.

Voor inleners verandert er ook iets. Vanaf het moment dat het stelsel volledig werkt, mogen zij alleen nog personeel inhuren van een uitlener die op de officiële lijst staat.

De belangrijkste eisen

Om toegelaten te worden, moet je aantonen dat de basis op orde is. Concreet komt het neer op:

• een waarborgsom van 100.000 euro (voor starters getrapt: 50.000 euro bij toelating en na zes maanden nog eens 50.000 euro)
• een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen
• aantoonbaar correcte beloning van je flexkrachten en correcte afdracht van belastingen
• voldoen aan een normenkader dat grotendeels aansluit op bestaande normen zoals NEN 4400 en het SNA-keurmerk

Werk je nu al netjes volgens die keurmerken? Dan is de stap naar toelating een stuk kleiner dan het lijkt.

De tijdlijn: 2027 en 2028 zijn de sleuteljaren

De Eerste Kamer heeft de wet aangenomen, dus 1 januari 2027 staat vast. De Arbeidsinspectie begint pas op 1 januari 2028 met handhaven van de toelatingsplicht. Dat klinkt ver weg, maar de eerste actie ligt al eind 2026:

• 1 november tot 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling via het loket van de NAU
• 1 mei tot 30 juni 2027: de daadwerkelijke toelatingsaanvraag indienen
• vanaf 1 januari 2028: inhuren mag uitsluitend nog bij toegelaten uitleners

Die aanmelding in het najaar van 2026 is belangrijker dan hij lijkt. Meld je je op tijd aan en sta je in het SNA-register, dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag wordt beoordeeld. En dat kan lang duren. Wie zich niet aanmeldt, kan geen beroep doen op het overgangsrecht.

Let op: het overgangsrecht is geen vrijstelling. Je moet het volledige normenkader ook in die periode naleven.

Wat je nu al kunt doen

De handhaving begint pas in 2028, maar de voorbereiding hoort in 2026 thuis. Drie dingen die geen uitstel verdienen:

1. Zet je administratie op scherp. Correcte verloning, urenregistratie en belastingafdracht zijn straks de kern van je toelating. Loop nu na of dat proces waterdicht en aantoonbaar is.
2. Check je keurmerken. Heb je SNA of NEN 4400? Dan dek je een groot deel van het normenkader al af. Heb je het nog niet, begin er dan ruim voor eind 2026 mee.
3. Zet de datums in de agenda. Mis het aanmeldvenster van eind 2026 niet. Dat bepaalt of je van het overgangsrecht kunt profiteren.

Grip als beste voorbereiding

De WTTA vraagt uiteindelijk om één ding: aantoonbaar in control zijn over je primaire proces. Bureaus die hun verloning, uren en afdrachten al foutloos en herleidbaar hebben lopen, ervaren de toelating vooral als een formalisering van wat ze al deden. Bureaus die daar nog stappen te zetten hebben, kunnen die tijd nu goed gebruiken.

Wil je weten hoe je je verloning en administratie aantoonbaar op orde krijgt richting 2027? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.