Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

De WTTA heeft directe gevolgen voor alle bureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Toelatingsplicht
Zonder toelating mag een uitzendbureau of detacheerder geen mensen uitzenden. Deze toelating vraag je aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en wordt pas verstrekt als aan strenge voorwaarden is voldaan.

Waarborgsom
Elk bureau moet 100.000 euro storten als financiële zekerheid. Voor starters geldt een getrapte regeling: 50.000 euro bij toelating, de rest binnen zes maanden. Dit vormt een extra drempel voor malafide partijen en geeft opdrachtgevers meer vertrouwen.

Normenkader
Hierin staan de criteria waarop uitzendbureaus worden getoetst, zoals betrouwbaarheid, correcte administratie, naleving van arbeidswetgeving en cao's. Alleen als een bureau aan dit kader voldoet, kan het de toelating behouden. Het normenkader is grotendeels gebaseerd op de bestaande SNA-normen (NEN 4400-1 of NEN 4400-2). Werk je daar al volgens? Dan is de stap naar toelating een stuk kleiner dan hij lijkt. Bekijk het volledige normenkader.

Boetes en sancties
Wie zonder toelating arbeidskrachten ter beschikking stelt, loopt grote financiële risico's en kan zelfs verplicht worden de activiteiten te staken. Ook inleners die bewust of onbewust met bureaus zonder toelating samenwerken, worden aansprakelijk gehouden en riskeren forse boetes.

De boodschap is duidelijk: naleving van de WTTA is geen vrijblijvende optie, maar een randvoorwaarde om in de uitzendbranche actief te blijven.

De WTTA geldt ook voor inleners. Zij moeten zelf in het register van de NAU controleren of je bent toegelaten, en vastleggen welke arbeidskrachten ze van welke uitlener inlenen. Ook geven ze hun arbeidsvoorwaarden aan je door, inclusief werktijden en roosters, zodat jij correct kunt verlonen. Inlenen bij een uitlener zonder toelating levert een boete op die kan oplopen tot € 90.000. Daarnaast kan de Belastingdienst inleners vanaf 2027 sneller aansprakelijk stellen voor maximaal 35% van de factuurbedragen als een uitlener loonheffing of btw niet afdraagt.

Inleners kiezen dus steeds bewuster voor een uitlener die aantoonbaar in control is.

Met Easyflex laat je zien dat jij dat bent. Verstrekt je klant zijn beloning via Inlenersbeloning.com, dan haalt Easyflex die automatisch op, ook bij wijzigingen, en rekent de verloning met het juiste uurloon en de juiste reserveringen. Uren leg je per dag vast met begin- en eindtijd. En straks voeren je relaties hun van-tot-tijden eenvoudig zelf in via het frontofficeportaal (EF2GO).

1 november tot en met 31 december 2026
Aanmelden voor de overgangsregeling bij de NAU. Geen SNA-keurmerk? Dan is dit doorslaggevend: alleen met aanmelding blijf je uitlenen zolang je aanvraag loopt. Met SNA is het niet verplicht, maar wel geadviseerd.

1 januari 2027
De WTTA treedt in werking. Vanaf dan moet je voldoen aan het normenkader.

1 mei tot en met 30 juni 2027
Het venster om je toelating aan te vragen. Op 30 juni een geldig SNA-keurmerk? Dan geldt een versoepelde route.

Vanaf 1 juli 2027
De NAU beoordeelt de aanvragen. Het openbare register gaat open voor inleners.

Vanaf 1 januari 2028
De Arbeidsinspectie handhaaft. Inhuren mag alleen nog bij toegelaten uitleners of partijen in de overgangsregeling.

Let op: het overgangsrecht is geen vrijstelling, je moet ook in die periode het volledige normenkader naleven. En reken op wachttijd, want duizenden bureaus moeten een inspectie inplannen bij een beperkt aantal instellingen.

Per dag een begin- en eindtijd, inclusief onbetaalde pauzes. Dat raakt meer dan één invoerveld. Daarom bouwden we een oplossing die fijn werkt voor het uitzendbureau, de flexkracht én de inlener.

Je legt van-tot-tijden eenvoudig vast en kopieert ze met één klik naar andere dagen. De uren worden automatisch ontrafeld naar de juiste looncomponenten en urensoorten. Dat is easy.

Check de video hiernaast om te zien hoe dat werkt in Easyflex.

De basis staat. De komende maanden bouwen we verder.