Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt ingevoerd op 1 januari 2027. Deze wet verplicht uitzendbureaus en detacheerders om een vergunning te hebben en stelt strengere eisen aan betrouwbaarheid, transparantie en financiële zekerheid. Het doel: misstanden tegengaan en een eerlijk speelveld creëren.
WTTA
Met het wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn.
Voor uitzendbureaus betekent dit meer administratieve verplichtingen én met ingang van 2028 meer controles. Met de juiste software hoeft dit echter geen belasting te zijn, maar juist een kans om processen slimmer en eenvoudiger in te richten.
Gevolgen voor uitzendbureaus
De WTTA heeft directe gevolgen voor alle bureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Allereerst geldt er een vergunningplicht. Zonder vergunning mag een uitzendbureau of detacheerder geen mensen uitzenden. Deze vergunning moet worden aangevraagd bij de Nederlandse Arbeidsinspectie en wordt pas verstrekt als aan strenge voorwaarden is voldaan.
Daarnaast is er de waarborgsom. Elk bureau moet een financiële zekerheid storten om aan te tonen dat verplichtingen kunnen worden nagekomen. Dit vormt een extra drempel voor malafide partijen en geeft opdrachtgevers meer vertrouwen.
Een ander belangrijk onderdeel is het normenkader. Dit bevat criteria waarop uitzendbureaus worden getoetst, zoals betrouwbaarheid, correcte administratie, naleving van arbeidswetgeving en cao’s. Alleen als een bureau aan dit kader voldoet, kan het de vergunning behouden.
Tot slot zijn de boetes en sancties aanzienlijk. Wie zonder vergunning arbeidskrachten ter beschikking stelt, loopt grote financiële risico’s en kan zelfs verplicht worden de activiteiten te staken. Ook inleners die bewust of onbewust met bureaus zonde vergunning samenwerken, worden aansprakelijk gehouden en riskeren forse boetes.
De boodschap is duidelijk: naleving van de WTTA is geen vrijblijvende optie, maar een randvoorwaarde om in de uitzendbranche actief te blijven.
Hoe Easyflex helpt
Inzicht door data
ATS-integratie
Compliance & inzicht
Nieuwsgierig?
.avif)
FAQ
Eén oplossing voor je hele administratie
Met Easyflex heb je alle tools binnen handbereik om de administratie van het uitzendbureau efficiënt te organiseren. Daarmee voldoe je aan de wetgeving én maak je jouw werk gemakkelijker. Vraag een gratis demo aan en ervaar zelf hoe prettig dat werkt of plan een adviesgesprek met een Easyflex-expert. Dat is easy!
