Wat als je recruitmentproces geen reeks losse stappen is, maar één slim, verbonden systeem? Die vraag beantwoorden Booston en Easyflex samen, in een samenwerking die draait om overzicht en slimme automatisering.
Bij veel uitzendorganisaties loopt het online recruitmentproces nog via omwegen: van marketeers tot analisten, van socialmediapost tot ATS. Elke stap vraagt om handwerk, afstemming en tijd. Booston en Easyflex willen dat anders doen. De oplossing? Vragen bundelen, technologie koppelen en processen versimpelen. In plaats van versnipperde acties werken gebruikers nu vanuit één online recruitmentcentrum dat kandidaten opvangt, vacatures publiceert en resultaten analyseert. En dit zonder dat je een developer of marketeer hoeft te zijn. Dat is easy!
Via slimme integraties kunnen vacatures direct vanuit Easyflex geïmporteerd worden in het Booston-platform. Vanuit daar beheer je het volledige recruitmentproces centraal: je bouwt een maatwerk recruitmentsite in jouw huisstijl, creëert eenvoudig nieuwe campagnepagina’s, en beheert je vacaturecontent zonder tussenkomst van developers.
Elke pagina is geoptimaliseerd voor zoekmachines, ingericht volgens de richtlijnen van Google for Jobs, en klaar om breed verspreid te worden. Adverteer je vacatures automatisch en gericht op social media, op gratis én betaalde vacaturebanken. Daarnaast koopt het vacaturebanknetwerk slim in, zodat jij maximaal bereik hebt tegen de laagste kosten.
Wat Booston hierin uniek maakt, is de schaalbaarheid en samenhang van het systeem. In tegenstelling tot tools die slechts één stap optimaliseren, biedt Booston een compleet recruitmentmarketingplatform: van publicatie tot analyse. Alles in één dashboard, waarmee jij realtime kunt bijsturen op wat écht werkt.
Het resultaat? Geen losse gegevens meer, maar één helder dashboard waarmee recruiters in realtime kunnen sturen op wat echt werkt. En vooral: meer grip op je kandidaten.