Voer loon- en tariefverhogingen door in één keer!

Voer loon- en tariefverhogingen door in één keer!

Het wijzigen van de lonen van alle flexwerkers is nogal een klus. Gelukkig heb je daar nu een oplossing voor! Met de loon- en tariefafspraken voer je de wijzigingen voor alle flexwerkers in één keer door. Of het nu gaat om de wijziging van het wettelijke minimum per 1 juli, de wijziging van de lonen binnen het ABU-loongebouw per 4 juli of een wijziging van het loon bij de inlener. In dit artikel lees je meer over het collectief doorvoeren van loon- en tariefaanpassingen.

Hoe gebruik je loon- en tarievenschema’s?
De lonen die voor de verschillende CAO’s van toepassing zijn, leg je in Easyflex vast in loonschema’s. Deze schema’s kun je zowel in ‘Beheer’ als bij de relatie aanmaken. Voordeel van het vastleggen van de loonschema’s in ‘Beheer’ is dat je de loonafspraken kunt toepassen bij meerdere relaties die dezelfde CAO hanteren. Voor de tarieven kun je ook schema’s in Easyflex aanmaken in ‘Beheer’ en bij de relatie. Op het tabblad ‘Overige gegevens’ bij de relatie geef je aan of het loon- en/of tarievenschema beschikbaar moet zijn voor die betreffende relatie.

Wist je dat, als een flexwerker jarig is, het loon en tarief in de plaatsing zelfs automatisch worden aangepast naar het loon en tarief dat bij de desbetreffende leeftijd horen? Voorwaarde is wel dat je met loon- en tarievenschema’s werkt natuurlijk.

Overzicht ‘Collectieve loon/tarief aanpassingen’
Binnen Easyflex is het mogelijk om alle lonen en/of tarieven tegelijkertijd aan te passen. Dit is handig bij bijvoorbeeld een verhoging van het minimumloon, een periodieke loonsverhoging of een tariefwijziging. Je hoeft de wijzigingen nu niet apart in elke plaatsing vast te leggen, maar je kunt door middel van het overzicht ‘Collectieve loon/tarief aanpassingen’ de aanpassing direct doorvoeren. Zorg wel dat je eerst de verhoging in de loon- en tarievenschema’s hebt aangepast in ‘Beheer’ of bij de relatie.

Tips
• Wij adviseren je om een loon- en/of tariefaanpassing altijd eerst pro forma aan te maken en daarna pas definitief.

• Zorg ervoor dat je de loon- en/of tariefaanpassing hebt doorgevoerd, voordat je de declaraties gaat verwerken!

• Met het ‘Overzicht loon- en tariefafspraken’ in ‘Backoffice > Overzichten’ kun je een rapport maken van de huidige loon- en tariefafspraken die zijn vastgelegd in de plaatsingen. Op het rapport wordt per looncomponent het tarief, het uurloon, de kostprijs en marge per uur getoond.

Heb je meer uitleg nodig over loon- en  tarievenschema’s? Raadpleeg de procesbeschrijving in het online handboek. De uitleg vind je onder ‘Procesbeschrijvingen > Relaties > Loon- en tariefafspraken invoeren’.

Meer informatie over het overzicht ‘Collectieve loon- en tariefaanpassingen’ vind je in de procesbeschrijving in het handboek onder ‘Procesbeschrijvingen > Algemeen > Collectieve loon- en tariefaanpassingen’. Of bekijk de Easyvideo’s ‘Ophogen wettelijk minimum uurloon’ en ‘Ophogen loon- en tariefafspraak’.

Wettelijk bruto minimumloon per 1 juli 2016*
Per 1 juli 2016 gaan de minimumlonen omhoog. Voor werknemers van 23 jaar en ouder zijn de minimumlonen bij een volledig dienstverband als volgt:

•Per maand € 1.537,20

•Per week € 354,75

•Per dag € 70,95

In Easyflex zijn de nieuwe minimumlonen al doorgevoerd en wordt er vanaf 1 juli 2016 gesignaleerd op deze nieuwe minimumlonen. De volledige tabel van minimumlonen vind je terug in het handboek onder ‘Downloads > Algemene Wet- en Regelgeving documenten’.

* Bron: de Staatscourant nr. 24815

ABU-Loongebouw per 4 juli 2016
De lonen binnen het ABU-loongebouw wijzigen per 4 juli 2016. Easyflex heeft de nieuwe lonen vastgelegd. Ook wordt er vanaf 4 juli door Easyflex op de ABU-loongebouw lonen gecontroleerd in plaatsingen en urendeclaraties.

Nieuwsbrief

Deze website maakt gebruik van cookies

We gebruiken cookies om de inhoud van onze website te personaliseren en het verkeer te analyseren. Geef aan wat je cookies voorkeuren zijn.

Voorwaarden | Sluiten